Dagens Industri: Posten laddar för börsnotering

Nu är det officiellt, det vi egentligen vetat ganska länge. Det ska börsnoteras.

I denna klargörande artikel i DI svävar inte vd Lars Idermark på målet: “Mitt uppdrag är att se till att vi blir börsmässiga. Sedan får ägarna avgöra när de tycker att det är lämpligt att introducera oss” [min kursivering]. Det är värt att påminna om det smutsiga sätt på vilket detta uppdrag kommit till stånd: det smögs igenom av vår minoritetsregering i ett aktieägaravtal vid sammanslagningen med danska posten, mot riksdagens uttryckliga vilja. Vi skrev mer om detta i somras samt berörde det i vår tidning.

Börsnotering till varje pris. Priset i detta fall mäts förstås närmare bestämt i de anställdas fysiska hälsa och psykiska välbefinnande. Börsplanerna är nämligen en starkt bidragande orsak till de ständiga nedskärningarna vi utstått de senaste åren, och som vi knappast sett slutet på. “De senaste åren har vi minskat med mellan 1.500 och 3.000 personer. Vi gör den bedömningen för 2012 att vi kommer att ha ungefär samma utveckling”, säger vd Lars Idermark till DI.

(Det pratas ju mycket om att odla sitt klasshat just nu. Det skulle naturligtvis inte falla oss in att vara så plumpa — vi vill bara, i transparensens namn, stillsamt påminna om att Idermark tjänar 45 brevbärarlöner, eller 900 000 kronor, per månad.)

Postens personal är missnöjd och har goda skäl därtill. Detta företag är helt otroligt cyniskt och arrogant skött. Ledningen hyser ingen som helst tillit till de anställda. Detaljstyrningen och övervakningen tilltar i samma takt som arbetsbelastningen. Managementfloskler och meningslösa dialogövningar duggar tätt samtidigt som folk slits ut fysiskt och psykiskt för att skapa tillräckliga vinstmarginaler för denna idiotiska börsintroduktion.

För att bli lite personlig: Under de c:a fem år jag arbetade som brevbärare, hände det i stort sett aldrig att något förändrades till det bättre. Till slut fick jag nog och sade upp mig, och jag är inte ensam.

Robert H. för Postarbetaraktionen

Uppdatering: Läs om ‘et i DN, SvD och på SVT.

Mediekrönika: Postkaoset i Söderort

Brev 2010 har ställt till med oreda lite överallt, och många kontor som var tidiga med införandet har sedan länge tagit flera steg tillbaka. Men allra värst har det varit i Årsta, där man samtidigt slagit samman fem kontor till ett. Post har blivit liggande och kommit på villovägar under flera månaders tid som följd av att brevbärarna helt enkelt inte haft tid och ork att klara av den arbetsbörda som vältrats över dem.

Haveriet har slagit hårt mot enskilda. Patienter har inte fått remisser i tid, politiker har inte fått viktiga handlingar, privatpersoners fakturor har gått till inkasso o.s.v. Detta har också lett till en ganska flitig uppmärksamhet i massmedia. Redan 15 juni skriver DN om situationen, som förklaras med en omorganisation som “inte har satt sig” (vi kommenterade artikeln här). “I de fall som kunderna har noterat en försämring så hoppas jag att de märker att allt har blivit bättre efter sommaren”, säger Peter Brännström:

Klicka på bilderna för större versioner!

Blev det bättre efter sommaren? Nja. Tidningen Mitt i Söderort tog upp tråden 6 september. Tydligen är tre månader för kort tid för en omorganisation att sätta sig. “Utdelningen har mer eller mindre kollapsat”, sammanfattar en brevbärare läget:

Ur Mitt I Söderort 6 sept 2011

Dagen därpå rapporterar SVT:s lokalnyheter. Psoriasisföreningen i Enskede är rättmätigt upprörd över att deras medlemmar inte får remisser i tid och Postens produktionschef konstaterar att “ibland går det inte precis som man har tänkt sig”. No shit Sherlock. Se inslaget här!

Mitt i Söderort skriver om situationen även 13 september, med två snarlika artiklar i tidningen för Hammarby-Skarpnäck (vilket område också till stor del täcks av det nya jättekontoret) och den för Årsta:

Som synes har nu Post- och Telestyrelsen börjat surna till, och 26 september tar DN upp saken igen. “Det här handlar om en systematisk brist i utdelningen i en omfattning som vi inte tidigare varit med om”, säger Sten Selander på PTS. “Posten har lovat att ingen post ska bli liggande mer än en dag från och med nu och att problemen ska vara helt lösta den 9 december”, fortsätter han.

Samma kväll toppar SVT:s lokalnyheter med ämnet. Anders Ygeman, ordförande i riksdagens trafikutskott, säger att det är “helt oacceptabelt” att den utlovade bättringen ska dröja ända tills i december (då det ju faktiskt gått ett halvår sedan problemen började rapporteras). Se inslaget!

Dagen därpå återkommer Mitt i Söderort till ämnet, och PTS-tjänstemannen Lars Forslund uttrycker förståelse för fiaskot: “Det står inte brevbärare på kö att ta in”. Ett märkligt uttalande i ett land där permanent massarbetslöshet råder, om ett yrke som man kan utföra hjälpligt efter några veckors övning.

I kvällens (29 sep) lokala SVT-nyheter får Annika Arfwedson från Seko ge sin bild. Hon kritiserar Postens kortsiktiga bruk av bemanningsföretag och säger att ingen av brevbärarna velat medverka i programmet av rädsla för repressalier. “Vi har misslyckats”, erkänner Peter Brännström. Se inslaget!

Vi hoppas att kamraterna i Årsta inte får klä skott för ledningens misslyckande, utan att folk har förståelse för deras situation. Snart hoppas vi återkomma med lite “insider-information” — fortsättning följer!

Svar till styrelseordföranden och hans sparplaner

 

Sitter säkert i Arken.

Postens chef: “vi ska skära ner ordentligt!”

Vi har alla märkt att sparkraven från Postens ledning – förtydligande: de ska spara in på oss, deras egna feta löner slipper även i fortsättningen dylika krav – inte visar några tecken på att sina. Men riktigt hur illa framtidsutsikterna ser ut har vi inte fått höra. Visst har vi anat vidden av planerna, men nu har PostNords styrelseordförande Fritz Schur talat ur skägget. Inte så att vi har fått se det i Nyhetsposten – uppenbarligen är det inte oss ledningen vill informera – utan i en anspråkslös artikel i Svenska Dagbladet, som mestadels handlar om SAS, som Fritz också är ordförande för.

Efter att huvuddelen av artikeln har handlat om besparingar som stundar för SAS, där löneökningar inte är att vänta i första taget, avslutas genomgången med Posten. Där finns det mycket kvar att göra för en hårt arbetande styrelseordförande – verksamheten måste stabiliseras och börsintroduktionen förberedas, förstår ni.

Men, kanske ni tänker, röstade inte riksdagen i våras ner utförsäljningen av Posten? (Jo!) Borde inte en privatisering beslutas demokratiskt först? Nej då, meddelar ordförande Fritz. PostNord blir börsklart senast inom tre år, i linje med uppdraget från ägarna.

En börsnotering är nämligen redan inskriven i ett aktieägaravtal mellan danska och svenska staten. Enligt uppgifter som SvD har fått är detta inget som riksdagen kan stoppa. Med andra ord – även om SvD inte verkar tycka att det är någon stor sak – gick regeringen bakom ryggen på riksdagen, som således inte längre har något att säga till om i frågan.

Vad det kommer att innebära för oss som jobbar på Posten står helt klart. Ordförande Fritz förklarar: ”Vinsten efter skatt uppgår till 2,5 procent av intäkterna. Det är klart att kostnaderna måste minska och vinsterna öka.”

Det är helt uppenbart att Fritz menar att kostnaderna måste minska rejält. Vi kostar pengar, så vi måste bli färre, vilket innebär att de som blir kvar måste jobba hårdare – då ju även intäkterna kommer från oss. Arbetsbördan, slitet, stressen, övertiden, och därmed utslitningen och arbetsskadorna kommer således att öka. Det är dock inte Fritz sak att tänka på sådant. Kostnaderna måste ner, och vinsterna upp. Kan det bara ske på vår bekostnad får det bli så, tänker Fritz, om han ens tänker så långt. Han kommer ju att få en riktigt fin lön för sitt tillfälliga halvtidsjobb som han sannolikt bara kommer att behålla så länge det tar för att göra PostNord klart för börsen. Sedan kommer han att få en fin bonus – sannolikt större ju mer han lyckas öka vår arbetsbörda – och går vidare till nya jobb och nya utmaningar med att öka vinsten för några få och försämra arbetssituationen för dem som jobbar ihop dessa vinster.

Ska vi snällt ta emot – eller kämpa tillbaka?

Eller så kommer det att bli om Fritz får som han vill. Hans kumpaner i styrelsen kommer givetvis inte att hindra honom, och riksdag och regering kommer knappast att sätta några käppar i hjulet. De enda som kan hindra Fritz från att ytterligare försämra vår arbetssituation är vi. Är det inte dags att vi sätter ner foten nu? Visar att vi inte tänker tolerera detta längre. Vi klarar inte hur stor arbetsbörda som helst – för att inte tala om att det inte finns någon som helst anledning att vi ens skulle behöva närma oss smärtgränsen. För att återupprepa en gammal klassisk paroll: Vi är människor, inte maskiner!

Givetvis borde SEKO ha börjat agera redan. Varför har det varit så tyst om detta? Har de inte känt till dessa planer – och varit sämre informerade än Svenska Dagbladet i en fråga som direkt berör deras medlemmar? Ännu viktigare är frågan: vad har SEKO tänkt göra nu? Det kommer inte att räcka att skriva uttalanden eller reservera sig mot beslut – det är nödvändigt att agera! Till alla representanter, alla förtroendevalda i SEKO måste vi klart säga: ni ska försvara våra intressen. Om vi någon gång behöver ett försvar så är det nu!

Dock kan vi inte vänta på att SEKO:s ledning börjar röra på sig. Det är vi – brevbärare, terminalarbetare och alla andra postarbetare – som ser till så att allt funkar, att försändelser sorteras och delas ut. Det är med andra ord vi som ger Posten intäkter. Om vi vägrar foga oss så stannar Posten. Det kan faktiskt stämma att Posten, för att kunna börsintroduceras, måste skära ner ordentligt. I så fall måste vi entydigt svara: då blir det ingen privatisering! Vi vägrar acceptera någon privatisering, och vi vägrar acceptera några fler attacker på våra arbetsvillkor! Kollektivavtalet och fredsplikten hindrar uppenbarligen inte Posten från att angripa oss. Börjar det inte bli dags även för oss att sluta känna oss uppbundna till dem?

Posten “lyssnar på medarbetarna”

När Nyhetsposten (Postens personaltidning) dyker upp brukar den sprida glädje bland mina jobbarkompisar. Munterhet är nog ett bättre ord – sällan är det så lätt finna en uppskattande publik för sarkastiska kommentarer. Hela budskapet i Nyhetsposten – hur bra allting går och vilka bra saker Postens ledning gör – står alltmera i bjärt kontrast till vad vi upplever på kontoren. Medan Nyhetsposten hyllar Brev 2010-projektet och affären med Mitt i-tidningen märker vi hur vår arbetssituation stadigt har försämrats de senaste åren.

Talande är hur det fungerar just nu. Juli var förut en bra månad på jobbet för dem som inte hade semester – den minskade post- och reklammängden mer än kompenserade för att ordinarie personal ersattes med sommarvikarier. Efter ytterligare nedskärningar stämmer inte längre detta. Med ytterligare neddragningar under sommaren (“sommaranpassning”) är distrikten helt enkelt för stora, även med minskad postmängd. Även vana brevbärare har fått jobba över, och sommarvikarierna, som anställdes i tron att de skulle jobba sex timmar om dagen, har i många fall fått stanna några timmar extra.

I denna situation kan man plocka upp senaste numret av Nyhetsposten och på baksidan se Palle Juliussen, HR-direktör PostNord, meddela: “Medarbetarnas röster är viktiga”.

Palle lyssnar på ena örat? Hoppas inte för mycket.

Vad medarbetarna tycker

Anledningen är den nya medarbetarundersökningen, som ska ersätta VOICE. Palle ägnar det mesta av sina två spalter i tidningen åt att berätta hur viktigt det är att lyssna på medarbetarna, ta till sig av deras uppfattningar om vad som borde förbättras och att ha en “dialog” om utveckling.  Om nu Palle vill veta vad vi tycker kan jag hjälpa honom på traven. Jag, liksom samtliga kollegor jag har diskuterat saken med, tycker ungefär att vi istället för ytterligare neddragningar tvärtom borde få fler anställda och därmed mindre distrikt – och mindre stress – mindre tung reklam, slippa Mitt i-tidningen varje tisdag, inga alkolås samt högre löner. Den stora majoriteten av alla postarbetare jag har träffat tycker att vi är utarbetade och underbetalda, så det är våra förslag för “utveckling och förbättring”. Här är jag dock rädd att Palle och alla andra högre chefer unisont kommer att svara: nej, det går inte! Vi måste skära ner ytterligare och ge er alla en ännu större arbetsbörda förstår ni! Kan vi då, undrar jag i så fall, åtminstone slippa höra att det är något vi “måste”, som vore det en naturlag, och istället för en gångs skull få veta att detta ska genomföras för att kunna ge en miljard årligen till aktieägarna och feta löner till alla höga chefer? Inte det heller?

I så fall tvingas jag dra slutsatsen att Posten helt enkelt inte bryr sig om vad vi tycker. De små detaljerna vi eventuellt skulle kunna påverka är helt enkelt oviktiga när distrikten ständigt blir större och arbetsbördan ökar. Med andra ord vill Posten gärna framstå som att de är intresserade av vad dess arbetare har att säga, men de tänker inte bry sig om vad vi tycker, så länge det kommer i den minsta konflikt med målet att ytterligare öka vinsten. Att lyssna på medarbetarna, Posten style således.

Sist, och inte minst, avslutar HR-direktör Palle, “vill jag gärna se att medarbetarnas tro på PostNords framtida utveckling är stor”. Men tyvärr, Palle, kommer det nog att krävas åtskilligt med vilja för att lyckas se något sådant. De allra flesta av mina jobbarkompisar tror inget annat än att vår arbetssituation kommer att försämras ännu mer. Allt fler av de yngre ser sig om efter andra jobb, de äldre ser fram emot pensionen. Seså, Palle, där har du lite åsikter att förhålla dig till!

Vad ligger bakom tilltagande stress, övertid och kvalitetsförsämringar i brevservicen?

Brevbärarbloggen Vår Röst kommenterar ett radioinslag där Peter Brännström och SEKO:s Claes Söderling kommenterade den försämrade arbetsmiljön för brevbärarna.

För exakt en vecka sedan uppmärksammade P1 Morgon den alltmer ohållbara situationen för landets brevbärare i ett inslag, som du kan lyssna på här. Först intervjuades en brevbärare i Malmö som tillsammans med andra brevbärare börjat ”jobba rätt” i protest mot den orimliga arbetsbördan. Att ”jobba rätt” innebär att följa Postens egna riktlinjer om hur arbetet ska utföras till punkt och pricka, något som i de flesta fall är omöjligt med de stopptider som ”Brev 2010”-organisationen innebär. Brevbäraren berättar i inslaget hur den ökade stressen och övertiden ledde fram till idén. En liknande kampanj planerar nu SEKO att genomföra under en vecka i september.

I andra delen av inslaget fick SEKO:s Claes Söderling och produktionschefen Peter Brännström kommentera den situation som Malmö-brevbärarna protesterar mot. Kommentarerna från båda parter gav dessvärre mycket att önska…
Continue reading

DN om postkaoset i södra Stockholm

Idag tar Dagens Nyheter upp “postkaoset” i södra Stockholm, vilket förstås är ett direkt resultat av orimliga sparkrav och havererade omorganisationer. Då man tyvärr inte publicerat artikeln på nätet, får väl vi göra det istället (se nedan).

Privatpersoner får inte sin post i rimlig tid, om de alls får den, livsmedelsbutiker möter klagomål från kunder som inte får deras reklamutskick och brevbärarna går på knäna. Sekos klubbordförande Peter Ekroth säger att Posten överutnyttjar de anställdas lojalitet och att det inte fungerar i längden. Även Peter Brännström, chef för Produktion, erkänner nu att det inte står rätt till men menar såklart att det beror på att omorganisationen “inte har satt sig”. (Att Brev 2010, som det totalt dödfödda projektet kallas, redan fått överges på kontor som var tidiga med att införa det, talas det tyst om.)

Också i Seko Postens medlemsinformation tas situationen i Söderort upp. Det är “helt oacceptabelt”, man “förutsätter”, “hoppas” och är “djupt oroad” — nåja, man skriver åtminstone inte “snälla Posten” den här gången, men vad hade man tänkt göra åt saken? Förlita sig på arbetsköparens välvilja?

Lägg också märke till vad som inte nämnts i något Seko-utskick. Att DN och andra borgerliga massmedia förbigår arbetarprotester med tystnad är inget att förvånas över, men att majoritetsfacket väljer att ignorera en stor demonstration, mestadels bestående av deras egna medlemmar, är bra märkligt. Inte ska vi väl behöva utkämpa ett tvåfrontskrig? Kom igen, Seko — sluta snacka och använd er styrka!

Klicka på bilden för större version!

Skrivet av brevbärare på Bring Citymail som deltog i Brevbäraraktionens möte i Göteborg

Ursprungligen publicerat i medlemsbrev till SEKO-medlemmar som jobbar inom Bring Citymail.

Brevbäraraktionen Göteborg
För två veckor sedan hölls en demonstration i Stockholm där brevbärare från många olika kontor och företag demonstrerade för ett stopp på övertid, stopp på otrygga anställningar och ett stopp på de upprepade angreppen på deras arbetsmiljö. Uppslutningen var väldigt stor och drygt 250 förbannade brevbärare deltog i demonstrationen.

Brevbärare i Göteborgsområdet såg detta i media och blev genast intresserade av att starta en öppen grupp för brevbärare i Göteborgsområdet. Postmarknaden som den ser ut idag har inneburit hårda besparingskrav både på Citymail och Posten AB.
Continue reading

Brevbärarbloggen kommenterar Nyhetsposten: PostNord siktar på privatisering!

I senaste Nyhetsposten får vi veta att PostNord (som den dansk-svenska koncernen numera heter) målmedvetet arbetar mot en börsintroduktion – ett steg mot privatisering. Det här bör vara en väckarklocka för oss Posten-anställda, och det vittnar om att den offensiv som vi nu ser mot våra arbetsvillkor måste betraktas som en del av en större plan.
Continue reading

Peter Brännströms budskap till brevbärarna: “Man kan se det som att vi bara har en väg att gå – nedåt.”

I veckans nummer av ETC skriver Jonna Sima om  hur Posten har kringgått Lagen om anställningsskydd i samband med varslandet av 80 anställda på Tomteboda-terminalen. Läs artikeln här. Brevbärar-aktionens demo den 14 maj nämns i artikeln. För dig som missat vårt stöduttalande till terminalarbetarna så finns det här.

För övrigt noterar Brevbärarbloggen att Peter Brännström, den högst ansvarige på Posten för genomdrivandet av nedskärningsorganisationen Brev 2010, har avsevärda problem när han ska kommentera Postens hanterande av stämningen hos brevbärarna. På ETC-journalistens fråga om detta svarar han:

“– Det är viktigt för oss att skapa en framtidstro (!). Vi är drabbade av stora volymfall på grund av kunders ändrade mönster. Det maskinella tar över mycket av det manuella arbetet. Man kan se det som att vi bara har en väg att gå – nedåt.”

Tack Peter Brännström, nu känner vi hoppet i våra trötta brevbärarkroppar.  Men ändå, vid närmare eftertanke – Nej tack! Vi är trötta på att “gå nedåt”, trötta på att behandlas som slit och släng-varor av Postens ledning! Nu börjar vi sparka uppåt istället. Det är nog nu! ALLA POSTANSTÄLLDA – DELTA I DEMONSTRATIONEN/BREVBÄRARAKTIONEN LÖRDAG 14 MAJ!